Conferentie arbeidsmarktonderzoek Utrechtzorg
Personeelstekort in de zorg vraagt om integrale aanpak en samenwerking
Utrechtzorg presenteert uitkomsten Arbeidsmarktonderzoek 2011 voor de provincie Utrecht
In de zorgregio Utrecht is de situatie op de arbeidsmarkt minder nijpend dan in de rest van Nederland, maar ook hier moeten nog flinke stappen worden gezet. Werkgevers in de zorg moeten op meer fronten tegelijk activiteiten opstarten om de aanstaande arbeidstekorten op te vangen. Ook is het nodig dat de zorgorganisaties onderling hechter samenwerken. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit het Arbeidsmarktonderzoek 2011: Samen Sterk van regionale arbeidsmarktorganisatie Utrechtzorg. Utrechtzorg presenteert de uitkomsten van het onderzoek tijdens de Arbeidsmarktconferentie 2011 op donderdag 17 november 2011.
Alleen integrale aanpak effectief
Uit het Arbeidsmarktonderzoek 2011 blijkt dat de provincie Utrecht er in sommige opzichten beter voorstaat dan de rest van het land. Zo krimpt de beroepsbevolking niet en is de arbeidsparticipatie hoger dan in de rest van Nederland. Desondanks is het duidelijk dat vergrijzing, ontgroening, veranderende zorgvragen en minder instroom van leerlingen vragen om verregaande maatregelen. Op basis van het onderzoek doet Utrechtzorg een aantal aanbevelingen om de tekorten in de regio op te vangen. De dringende boodschap: zorgorganisaties moeten het dreigende personeelsprobleem veel meer dan nu integraal aanpakken. Het gaat niet alleen om het werven van meer medewerkers of om het terugdringen van het verloop, maar juist om een combinatie van oplossingsrichtingen. Om tot zo'n aanpak te komen is hechtere samenwerking tussen de verschillende organisaties een must.
Aanbevelingen voor evenwichtige arbeidsmarkt
Utrechtzorg doet zes aanbevelingen voor een zorgarbeidsmarkt in balans:
- Weet hoeveel personeel er in huis is en welk personeel straks nodig is.
- Zie het aantrekken van personeel als gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Haal meer uit het huidige personeel, door het te binden, boeien en behouden.
- Kijk naar leervermogen in plaats van naar opleidingsniveau. mensen kunnen vaak meer dan op hun diploma's staat.
- Zorg samen met de onderwijsinstellingen voor voldoende instroom.
- Benut innovatie, bijvoorbeeld robotica, domotica en e-learning.
De volledige resultaten van het onderzoek heeft Utrechtzorg gepresenteerd tijdens de Arbeidsmarktconferentie 2011 op 17 november 2011 aan directies, management en P&O'ers van de regionale zorginstellingen.