Marlies Penders
P&O-functionaris Philadelphia Zorg regio Utrecht

 Marlies Penders van Stichting Philadelphia Zorg:

"Wij helpen boventallig personeel aan een fijne werkplek, in- of extern"

"Door nieuwe regels en wetgeving moeten we helaas bezuinigen op personeelskosten. Natuurlijk proberen we onze medewerkers eerst intern te herplaatsen, desnoods op een tijdelijke plek. Maar wanneer dat niet lukt, biedt het Netwerk Mobiliteit van Utrechtzorg ons veel nieuwe mogelijkheden", vertelt Marlies Penders.

Marlies Penders werkt als P&O-functionaris bij Stichting Philadelphia Zorg, een landelijke netwerkorganisatie die in en vanuit meerdere locaties ondersteuning biedt aan cliënten in de gehandicaptenzorg. "In de regio Utrecht werken ca. 400 medewerkers voor zo'n 400 cliënten. Aanvankelijk was de indicatie dat in onze regio 25 tot 40 medewerkers boventallig waren."

Tevreden terugkijken

Een flink aantal van hen heeft ze inmiddels intern weten te herplaatsen. "En een paar medewerkers heeft zelf een nieuwe werkplek gevonden. Nu zoeken we voor de overgebleven acht een goede plek. Wat we erg belangrijk vinden, is dat deze medewerkers zich lekker voelen in hun nieuwe functie en tevreden op dit traject terugkijken. Wanneer het niet lukt om hen intern te herplaatsen, bieden de contacten via het Netwerk Mobiliteit uitkomst."

Laagdrempelig contact

Marlies is vanaf het begin actief in het Netwerk Mobiliteit van Utrechtzorg. Het biedt de kans om op een laagdrempelige manier in contact te komen met collega's bij zorgorganisaties in de regio. Tijdens een van de bijeenkomsten, die bij Philadelphia plaatsvond, gaf ze een presentatie over de organisatie. "Ook hebben we toen heel concreet besproken tegen welke problemen we aanlopen. Hierop werd enorm enthousiast en respectvol gereageerd. Naar aanleiding van deze bijeenkomst zijn we in gesprek geraakt met bijvoorbeeld Abrona en Zuwe. Samen kijken we nu hoe we over en weer medewerkers een passende werkplek kunnen aanbieden."

Handig hulpmiddel

Philadelphia maakt veel gebruik van het functiehandboek, dat door het Netwerk Mobiliteit werd geïnitieerd. Utrechtzorg inventariseerde welke organisaties goed bij elkaar passen qua functies en niveaus. Marlies: "Via het handboek kunnen we zien welke alternatieven er zijn voor medewerkers. Ook is het een handig hulpmiddel bij reïntegratie in het kader van de wet Poortwachter. Je hebt snel zicht op gerelateerde functies en organisaties waar deze eventueel te vinden zijn."

Gezamenlijk belang

Marlies Penders raadt alle P&O-functionarissen en andere medewerkers die vakmatig te maken hebben met mobiliteit in regio Utrecht aan om eens een bijeenkomst van het Netwerk Mobiliteit bij te wonen. "Je hoort en leert een hoop en iedereen gaat op een respectvolle manier met elkaar om. Bovendien werken we samen aan het behoud en doorstroom van goede mensen in de zorg. In ieders belang!"