Werven met beleid

Voor een arbeidsmarkt in balans

Het eerste antwoord op de grote personeelsvraag in zorg en welzijn is vaak het verbeteren van de instroom van nieuwe medewerkers. Maar dat is maar een deel van de oplossing. Voor een gezonde arbeidsmarkt werkt Utrechtzorg aan ‘Werven met beleid'. Voorlichting én mobiliteit zijn daarin belangrijke onderwerpen.

Mobiliteit en voorlichting

Om aan de groeiende personeelsvraag te kunnen blijven voldoen, is een positief imago van de sector essentieel. Het bevordert de instroom én stimuleert het behoud en de doorstroom van zittend personeel. Zorg- en welzijnsinstellingen ontwikkelen hun eigen activiteiten op het gebied van profilering en werving. Utrechtzorg ondersteunt de aangesloten organisaties door gezamenlijke projecten te initiëren en te coördineren. Door samen te werken, scherpen we de visie op profilering en werving aan en creëren we een grotere aantrekkingskracht op het arbeidspotentieel.